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员工是公司最宝贵的财富,员工素质是公司发展前途的保障,在职员工除以投入的工作获取应得的报酬及其他福利之外,还将享有公司提供的相应的培训发展及晋升机会。

      公司提供的培训包括入职培训、在职培训、晋级培训。


1、入职培训

为帮助新员工尽快熟悉环境、开展业务,新入职员工必须参加脱产集中培训,通过培训了解公司概况、经营理念、管理制度、职业道德要求、产品知识以及其他内容。


2、在职培训

(1)在工作过程中,为使员工具备完成工作所需的知识、技能、态度,公司将为员工提供相应的通用类、管理类、专业类等培训;

(2) 在职培训按形式分为外请内训、外出培训、内训。


3、晋级培训

      公司从员工的职业发展出发,推行人才梯队建设计划,为员工提供不同的职业发展通道;员工在晋升为更高级别的管理人员之前,需要参加公司统一组织的人才梯队发展项目训练,以转换角色,担当起管理责任。